NextGen的联邦调查局:招募下一代公务员

日期: 
周三,2019年9月25日 - 下午2:00
位置: 
2154雷伯恩内务局大楼,澳门皇冠体育,20515
NextGen的联邦调查局:招募下一代公务员

董事长康诺利的开放statment

 

目的

听证会研究是否有必要为联邦机构,以确定当前和未来的技能差距和建立战略计划,以填补这些差距,机遇,吸引了年轻,技术熟练的劳动力和方法,在其职业生涯的开始搞联邦雇员。

背景

  • 根据人事管理办公室编纂的数据时, 平均 联邦雇员的时代已经过去二十年稳步增长,与2017年的平均年龄是47.5在2017年,联邦劳动力的69%为40岁以上, 相比 在美国的总平民劳动力的54%。在2018年底,只有6%的联邦劳动力是 岁以下 30,而美国平民的24%劳动力是在30岁以下。
  • 政府问责局 发现“机构面临与退休的潜在风险,特别是在高级行政服务(SES)。 ...如果成交量没有战略性的管理和继任计划不到位,差距可能在一个机构的机构知识和领导力开发经验丰富的员工退休“。
  • 在2019 轮询, 美国。政府的“名声”相比排名倒数到其他100家强企业。这至少部分是由于缺乏灵活性和好处在私营部门提供如带薪探亲假。如2019年3月的, 18% 私营行业的工人通过报道他们的雇主一定出入支付探亲假。目前,政府不提供付费探亲假其雇员。

目击者

第一小组

光荣卡罗琳湾马洛尼
国会议员
纽约第12区
我们。众议院

第二小组

罗伯特goldenkoff
战略问题总监
政府问责局

玛戈康拉德
导向器
联邦员工计划
公共服务合作伙伴

安东尼米。里尔登
国家主席
国库职工工会

雷切尔greszler
研究员
传统基金会

    第116号会议